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四大要素影响职场加薪
2014年11月7日 10:41    互联网   浏览次数   关键字:职场加薪 薪酬水平影响因素
 

           

    工作了一年甚至半年后,报怨薪资低是很多职场人的共同想法。要求加薪在情理之中,可是,在我们向往着加薪,抱怨薪资低的时候是否想过,我们的薪酬水平与什么相关,我们达到了加薪或者拿高薪的水平了吗?

    案例呈现:姜云毕业后进了一家公司做策划专员,工作一年后,公司给她加了五百工资,第二年又给她加了五百工资。于是,工作了两年的她,工资达到了三千五,在她很得意的时候,她和大学宿友聚餐,在那次聚餐中,她发现,毕业两年后,她的收入是最低的,其他舍友的工资都达到了五六千。她的心情一下子跌入了低谷。半年后,她又向经理提出加薪申请。经理不但不同意,还给她上了一课:“我在你的这个年纪,我从来没提出加薪要求,因为那个时候,我觉得自己还没资本频繁提出加薪要求,后来等我有了真本事后,我发现我的工资一路飙升。你觉得你现在的工作状态达到了工资一路飙升的程度了吗?”经理的一番让姜云非常自感惭愧。

    案例分析:姜云一味地和别人对比薪资,忽略了自己的实际情况,最后导致了尴尬场面的出现。建议每个职场人,在提出加薪之前一定要想一下:自己的能力达到了加薪的水平了吗?薪酬与什么相关?以下对职场人普及一些常识:薪酬水平与什么相关。

    1 、薪酬与受教育程度相关

    一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示,薪金一般随着学历的增高而增长。但 MBA 的薪水却是个例外,他们的薪金遥遥领先,甚至高于博士,达到平均年薪 6.2533 万元的水平。这些得高薪的 MBA 主要集中在北京和上海,占所有 MBA 的 59% 。其中,位于中高级职位的占 87% ,年龄在 26 至 40 岁之间的为 92% ,工龄多于 5 年的占 84% 。他们中有 30% 工作在外企独资或外企办事处, 27% 在国有企业, 32% 有海外经历, 58% 外语流利。最近,加拿大统计局的研究报告显示,具较高教育程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。报告书指出,读写程度对收入的影响极大,大约等于教育回报的 1/3 。每多接受一年教育,平均年薪增 8.3% 。

 
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