面试官问起自身缺点，你该如何回答？据当前一份调查报告显示，大部分网友会表示现场编造或委婉回答，而仅一小部分人会表示如实回答。个中原因不必多说，无非是担心自己的缺点被 HR 知道后引起反感。

    其实，求职者大可不必为自己的缺点遮遮掩掩，因为 HR 问这个问题仅考察你对自己的缺点有没有改正的态度，而非真正了解求职者个人缺点。正如 HR 会问：你最大的失败经历是什么？他并不是想知道你是怎么失败的，而是想看你怎么对待失败的这件事。

    面试只谈 “ 自身缺点 ” 不提改正决心还不够

    网友 “HR 女王 ” 支招：求职者回答自身缺点的方法就是告诉面试官，你的个性是什么，你会有哪些消极的一面和积极的一面。并且要告诉面试官，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。避免提及岗位需求中所忌讳的要素。

    另外，谈论自己的缺点时不要只停留在缺点本身，而是应该将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

    提高面试成功率，需要这五种缺点

    1 、我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性；

    2 、我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重；

    3 、我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；

    4 、我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快；

    5 、对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强。