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职场频跳槽:逃避就业还是理性规划?
2014年11月4日 16:08    互联网   浏览次数   关键字:求职者跳槽 职场跳槽
 

         

  职场跳槽已司空见惯,据一项网络统计显示,中国职场人士的平均在职时间为34个月。与美国的56个月相比,几乎短了两年,而这34个月的在职时间还包含了从开始留意跳槽机会到最终解约的过程,也就是说一半以上的中国职场人士在一家公司安心工作不到一年半,就开始做辞职跳槽的准备。

跳槽成为了求职者寻求更好发展机遇的方式,但跳槽的原因却是五花八门,薪酬待遇、福利发放、企业规模、工作环境、上升空间、个人情绪,甚至于同事关系、领导问题等等都成为了跳槽者离职的理由。有的跳槽者是因为蓄谋已久,也有的离职者忍了很久。总而言之,为了离职,寻找更好的机遇,跳槽者可谓豁尽浑身解数。

   跳槽的理由门类繁多,归结起来无非来自企业与个人。随着社会的发展,劳务市场所提供的岗位也越来越丰富,对于那些心有多大,舞台就有多大的跳槽者来说无疑是施展个人才干的机会。曾经那个如同战场般的职场,在他们眼中似乎变成了一场所走就走的旅行,毕竟相比于所谓的职业忠诚度,看得见的高薪和福利终究要更为实惠。

  但在乐此不疲的跳槽中,求职者的跳槽行动能否获得成功?笔者认为这不仅需要求职者抱着理性的态度,谨慎选择。同时,过硬的实力与好的运气也在一定程度上起到作用。究其原因,跳槽背后到底是因为自己内心的逃避心理,还是理性的职业规划?跳槽后是否真的会“柳暗花明”?求职者也需谨慎。

 
 
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