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职场攻略之跳槽:给自己谈个好价钱
2014年10月27日 15:32    互联网   浏览次数   关键字:职业规划师 职场跳槽 薪资谈判
 

           

    “跳槽通常被认为是职场人士提升自我及薪水的有效途径。也许,只管这一跳可以让你职场扬帆。也许,会让你停在原地。跳槽是有学问的,要想这一跳顺利,我们需要了解自己目前的工作状态,以及希望实现的状态。那么如何进行跳槽选择?专家支招,解读跳槽注意事项。

    薪资结构需弄清

    职业规划师谈到:跳槽谈加薪,首先你要对市场薪资结构和个人收入的基本结构有一定的了解。我们所说的基本薪资就是无条件底薪,也叫无条件薪资,通俗一点说,就是指每个月正常出勤就应该能拿到的薪资,除了这些还会有绩效、奖金、提成。这里,绩效,奖金和提成是三个不同的概念,适用范围也不一样。在整个企业财务分类中,福利、社保、公积金以及一些补助都是属于福利类。无论是以绩效为向导的销售类职务、业务类职务、BD类职务,还是常规的技术岗位、产品岗位、职能岗位,基本薪资在这些职务工资当中会占有相当的比例。

    “如果一家企业的底薪占到最后薪酬的20%,我认为面试者就要考虑到这家企业是不是值得去?因为这家企业把风险都放在了员工身上,而企业自己担的风险是很小的一部分。正常情况下,除了销售类或是跟业务相关的职位,基本上薪资不低于整个薪酬包的50%。如果薪资低于薪酬包的50%,就要考虑这家公司背后之意是什么,业务模型是否可靠,以及公司整体的薪酬策略是什么。职业规划师这样分析说。

    随着公司对绩效的管理越来越完善,对很多职位都设立了绩效。所谓绩效,会根据员工的KPI来设定。职业规划师谈到:一般情况下,在新员工入职的时候,企业都会和他谈岗位的KPI考核和主要工作方向。人力资源的招聘岗位、面试达成的比例、招聘成本的控制都会成为KPI的考核来源。我建议大家在和新东家谈薪酬的时候,一定要把绩效和奖金发放的方式问清楚,因为有的公司是按照月、季度、年度来发放绩效奖金。

 
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