创新是推动企业进步的源泉，然而，近几年来，合肥这座科技城却面临科技人才的大量流失。据合肥市统计局数据显示， 2013 年，全市六大主导产业科技机构人员数量下降超过 10% ，博士学历人员减少近两成。

    六大主导产业研发持续推进

    合肥市统计局的数据显示， 2013 年，全市规上工业六大主导产业中开展研发活动的企业达 283 家，占比近三成；投入研发经费 56.14 亿元，同比增长 26.3% ；研发投入强度为 1.25% ，比 2012 年提高 0.11 个百分点，其中家电产业、汽车产业、食品及农副产品加工业投入强度均有提高。

    与此同时，六大主导产业载体培育成效显著，“国字号”机构较为集中。拥有各级工程技术研究中心 107 个、各级企业技术中心 121 个，分别占全市总量的 41.2% 和 45.3% ；其中拥有国家级企业技术中心 10 个、工程技术研究中心 4 个。

    人才资源流失非常严重

    从人员学历水平看，博士学历人员流失最严重，一共有 450 人，比上年减少 19.6% ，也就相当于有近 110 位博士生跳槽；硕士及本科学历人员也分别减少 16.7% ， 17.1% 。在高端科技人才流失上，中小型企业也远远高出大型企业。

    2013 年底，六大主导产业拥有科技机构人员 17516 人，同比下降 12.2% 。其中，大型企业科技机构人员 10116 人、下降 8.3% ，中小型企业人员流失则更为突出，下降 17.0% 。

    此外，创新投入还出现不均衡的现象。家电制造业、汽车零部件产业投入研发经费增长较多，而装备制造业出现下降。从投入强度上看，六大产业中投入强度下降的有 3 个产业，平板显示及电子信息产业降幅最大，光伏及新能源产业和装备制造业紧随其后。

    为什么企业留不住“智力资本”？安徽大学经济学院教授吕英斌告诉记者：从数据来看，六大主导产业中中小企业科技人才流失问题相对严重，这和中小企业自身发展能力较弱有关。

    企业留住人才需要自身发展

    中小企业刚刚起步，本身就面临着资金紧张，发展困难问题，在面对较高的经营成本的同时，企业难以高薪留人。更重要的一点，科技人才追求的不仅仅是“钱途”，更是前途，考虑的是企业发展前景，能不能为自己发挥专长提供平台。而这些正是中小企业的短板。

    企业留住人才着眼点

    首先企业要明确市场定位，适应科技化的发展，寻求有前景的发展项目，只有企业自身做强才能吸引人才；其次是提高福利待遇，加大科研投入；另外，中小企业可以抱团发展，不能一味地想当“老大”，要结合行业情况，与其他企业合作，壮大科研力量。吕英斌还强调，对于科技人才流失也不必过分担心，任何行业都会出现人员流动，只要是在正常的范围内都是合理的。