由于面临的不确定性和焦虑让大多数求职者发现越来越难以抵抗捏造简历或求职申请的诱惑，他们想把自己最好的一面描绘出来，以寻求一份有稳定收入的工作，此时，他们会选择在简历中撒谎。如果能帮你最终获得这份工作，在简历中撒点小谎有什么大碍吗 ? 美国著名职业顾问专家恩尼罗会告诉你答案。在写简历时有一条假想的线 —— 允许你在这条线内使用一定的技巧。就像是推销一件产品，你当然想凸显这件产品的优点和价值，但不能超越事实。当然，最难之处在于避免越过这条线。如果发现你越过了这条线，许多公司的政策容忍度就变为零了。

    一些跨国公司的总裁和高管接连遭遇了 “ 灭顶之灾 ” ：被所在公司的董事会和公司解雇，原因是他们在加入公司时，过度 “ 美化 ” 了自己的简历，其中包括谎报自己的教育背景和曾经担任过的重要职位经历等。恩尼罗说，假如你是一名会计，花了 80% 的时间专注于会计事务， 20% 的时间处理与 IT 相关的工作。如果你现在想找一份 IT 的工作，你应当在简历中更多地强调你在 IT 方面的技术和资质。她说，这样别人就会认为你是一名合格的 IT 专业人士，只不过碰巧当过会计而已，而不是与之相反。如果你声称 “ 单枪匹马地带头完成了从系统 A 到系统 B 的转换 ” 或声称在 IT 部门担任领导职务，就是越界犯规。所以，在不越界的情况下偶尔来点 “ 小聪明 ” 也未尝不可，但是要拿捏好其中的 “ 技巧 ” 显得特别重要。

    近年来，许多跨国公司雇用了职业猎头公司来推荐重要空缺职位的候选人，他们会事先将某个职位的描述和要求发给专业的猎头公司，以便找到符合条件的优秀候选人。于是，猎头公司往往要求候选人根据 “ 空缺职位描述 ” 而重新修改自己的简历，然后经由猎头公司的包装和润色，正式提供给招聘企业的有关部门，而这个过程就往往会掺杂一些 “ 水分 ” 进去。大部分跨国公司都有这样的招聘规则：每个 “ 空缺职位 ” 都有明确的 “ 职位描述 ” ，会由人事部门每周公布在公司内部的网站上，同时发给几家固定的猎头公司。于是，大量的简历鱼贯而入，而经过猎头公司 “ 包装 ” 的简历，往往更能吸引招聘部门老板的眼球。原因很简单，他们更专业地了解每家跨国公司的企业文化，用人偏爱，职位等级和技能要求等等，于是很容易 “ 量身打造 ” 出一些 “ 明星候选人 ” ，从而让他们轻易地进入被选择的范围内。

    夏莹所在的部门就有过这样的经历。在两个职位空缺发出后，三家猎头公司同时推荐 “ 明星 ” 候选人，同时在网上对外招聘。在收到的五六十份简历中，被挑中参加第一轮面试的候选人只有十几个人，包括一些内部员工推荐和网络自荐的候选人。夏莹仔细看了每一份简历，发现其中一家猎头公司最为专业，他们采用的简历格式和简历内容具体而充实，非常符合公司一贯的招聘倾向。而他们推荐的两位候选人一路顺利 “ 过关斩将 ” ，最终赢得了这两个空缺职位。于是，夏莹也得出了结论：这家猎头公司之所以屡屡受到我们公司的重用，在于他们对本公司的文化、用人倾向和职位分析做得非常完美到位，很对本企业的胃口，于是生意做得出奇得好，拿到的推荐佣金也高得惊人。有一位候选人加入夏莹团队之后，特意向夏莹要了一份那家推荐他的猎头公司 “ 包装 ” 之后的简历。看过之后，连他自己也感叹， “ 猎头 ” 公司对简历内容作了如此大的调整和修饰，但都没有超出他个人的经历范围，还算比较真实可靠，只是 “ 美化 ” 的成分相当大，比他自己提交给这家猎头的简历 “ 优秀 ” 了好多，简直就是为空缺职位而 “ 量身定做 ” 出来的完美杰作。如此一来，他也增加了为自己打造漂亮简历的经验。他和夏莹心照不宣地笑了。