现状 1 、使用 WORD 高级版或 PDF 。
用最淳朴的 WORD 2003 版的格式,不要用 WORD2007 或者 WORD2010 更高版本的格式。人家打不开。同时, PDF 更是招人恨,很多人不会打开——我见过一个兄弟用 PDF 格式发了 200 多份简历,最后一个很好心的 HR 给他回信说,这个格式不认识 ! 不会用 PDF 格式的人是有点弱,但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。
现状 2 、邮件标题千奇百怪。
你是否有一个中规中矩的邮件标题 ? 下面给不同的邮件评分:
“ Linda的简历”
“ Linda 应聘贵公司“
“ Linda应聘 NEDP 的简历”
“ Linda应聘 NEDP 的职业规划师,谢谢您的关注 ! “
还有很多很傻很天真的简历标题,收集如下,供大家一乐。
SOS!( 有新意,但是很二。 )
给我一个机会,还贵公司一个奇迹 !( 大哥,你当是申奥啊 !)
点我吧 !( 典型的色情网址宣传方式……无言。 )
简历 ( 你谁啊 ? 以为就你一个人申请啊 !)
请转贵公司 CEO( 我一般会回:请直接转发给 CEO 。 )
现状 3 、简历发送格式不正确。
用附件 + 邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。
如果你只有附件,那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业 HR 的电脑一般是比较破的,打开的速度狂慢,所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件,这样你的邮件永远过不去。
只用邮件的也不好,因为人家面试的时候打印不方便。
现状 4 、乱用转发。
有很多人都直接群发简历,所以当收到你的简历的时候,往往能同时看到你给 40 多家公司同时发去了简历,这让 HR 内心不爽,而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的,你是一群群发的 !
如果里面还有一段这样的话,效果就更厉害了:
“贵公司是我一直希望加入的企业,你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着 100 个群发名单。
切记,一定要一封封地发啊 !