现状 1 、使用 WORD 高级版或 PDF 。

    用最淳朴的 WORD 2003 版的格式，不要用 WORD2007 或者 WORD2010 更高版本的格式。人家打不开。同时， PDF 更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用 PDF 格式发了 200 多份简历，最后一个很好心的 HR 给他回信说，这个格式不认识 ! 不会用 PDF 格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。

    现状 2 、邮件标题千奇百怪。

    你是否有一个中规中矩的邮件标题 ? 下面给不同的邮件评分：

    “ Linda的简历”

    “ Linda 应聘贵公司“

    “ Linda应聘 NEDP 的简历”

    “ Linda应聘 NEDP 的职业规划师，谢谢您的关注 ! “

    还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。

    SOS!( 有新意，但是很二。 )

    给我一个机会，还贵公司一个奇迹 !( 大哥，你当是申奥啊 !)

    点我吧 !( 典型的色情网址宣传方式……无言。 )

    简历 ( 你谁啊 ? 以为就你一个人申请啊 !)

    请转贵公司 CEO( 我一般会回：请直接转发给 CEO 。 )

    现状 3 、简历发送格式不正确。

    用附件 + 邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。

    如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业 HR 的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。

    只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。

    现状 4 、乱用转发。

    有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给 40 多家公司同时发去了简历，这让 HR 内心不爽，而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群群发的 !

    如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了：

    “贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着 100 个群发名单。

    切记，一定要一封封地发啊 !