有一种羡慕叫别人的工作，有一种嫉妒叫别人的工资，有一种眼红叫别人的福利……在上个月，名为玻璃门求职网站发布了名为《 2014 美国薪酬福利最好的 25 家公司》的榜单。
根据美国雇员在其网站上提供的年收入和福利信息，玻璃门公布了薪酬和福利最好的 25 家公司名单，其中，科技公司占据了榜单的半壁江山，有 12 家公司上榜。排名第二位的行业是制药和生物技术公司，有 3 家公司入选。 榜单中，谷歌、脸书 (Facebook) 和奥多比 (Adobe) 位列前三。除了拥有“员工福利之王”头衔的这三家公司，其他公司在福利待遇方面同样各出奇招，不仅将“工作并快乐着”的口号落到了实处，还牢牢打入了自家员工的心里，使员工们自觉地为了公司拼命工作。
脸谱：边工作边娱乐
不论你用的是 Mac 还是 Linux ，无论你是 Windows 粉还是索尼的追随者， Facebook 公司在为你配备工作电脑时会统统满足你的要求。不仅如此， Facebook 公司的办公楼里还有很多蓝白相间的大柜子，上面写着 facebook 八个字母，外观设计神似街边常见的自动贩卖机，只不过里面贩卖的物品是各种电脑部件。 Facebook 员工在接受媒体采访时表示，如果员工的电脑部件出现了问题，可以直接在公司内部随处可见的自动售货机上领取，只要刷卡就好，统统都是免费的 !
作为手握充足资金的全球顶级社交网络公司， Facebook 在员工福利待遇上向来毫不吝啬。除了免费的一日三餐，每年公司成立纪念庆典上还会发放各种出其不意的礼物，有员工透露，他们在某一年的庆典上每人收到了一条公司发放的大裤衩。
不仅如此， Facebook 公司内部还配有医生、按摩师和理疗师，可以随时为员工解决各种健康问题。同时，公司每年还会租下附近的一个公园，组织员工们一起去玩一些校园时代的游戏，比如跷跷板、打扑克或者真实版“愤怒的小鸟”等。
就职于美国加州 Facebook 公司的一位项目经理在谈及公司的福利待遇时表示，公司提供坐堂医疗保健、按摩师、针灸和健身房等福利待遇，种类繁多，他至今都还未能全部尝试一遍。
谷歌：死后也能领工资
谷歌首席人力官拉兹洛·博克 (Laszlo Bock) 此前在接受记者采访时透露，谷歌推出了一项新福利：如果员工不幸去世，其配偶可以得到去世员工的股权授予，还能在未来 10 年内享受到去世员工 50% 的薪酬 ; 同时，他们未成年的子女在 19 岁之前还能每月收到 1000 美元的生活费补助。谷歌对外称，这些福利没有在职时间的规定，谷歌全球现有的 3 万余名员工均有资格享受。
截至目前，谷歌已经推出的员工福利包括免费餐饮、桌上足球、干洗服务等等。除此之外，谷歌公司的福利网站还宣称，“公司礼宾队可以为员工的普通生活提供多种帮助，如规划私人晚宴等。”
一位就职于谷歌的资深软件工程师表示：“公司确实关心我们，无论是从专业还是自身角度。它的福利相当高。去年，我们的团队还参加了前往塔霍湖、拉斯维加斯和夏威夷的外出活动。公司创造的工作环境，让你真的不愿意离开。”
奥多比：给宠物也上保险
世界著名多媒体软件公司奥多比为员工提供的度假方案不得不被称赞为一流。除了一年 28 天的带薪假期，每 5 年还有一次大特休，这让同行们羡红了双眼。除此之外，奥多比对员工面面俱到的关心不仅表现在为男性员工提供陪产假上，更体现在陪产假时长的弹性上。就职于美国犹他州普罗佛奥多比公司的软件工程师迈克尔·韦斯特在妻子为他生了双胞胎后，就获得了奥多比公司特别赠与他的为期两周的带薪陪产假，比美国部分提供陪产假公司规定的一周陪产假多了一倍。
除了宽松的休假制度，被称为世界上“工作最轻松企业”之一的奥多比还为员工提供大量的技能培训机会，以及包括宠物保险在内的多种保险项目。同时，为了鼓励和支持社会公益事业，奥多比公司还为员工们提供“社群行动周”福利，使公司员工能够以义工身份更多地投入到社会公益事业之中。
此外，调查还显示，就职于美国网络公司 33% 左右的员工可以拿到全额牙科保险费， 46% 的人可以拿到内科保险费。与此同时， 70% 的网络公司会为新妈妈们提供平均 76 周的产假，另有 27% 的公司会向新爸爸们提供平均 1 周的陪产假。其他福利还包括向员工子女提供生活费补助、员工可拥有公司附属健康俱乐部的会员资格等。
这些福利早让国内围观者们羡慕不已，难怪有国内科技公司的员工在网上惊呼，“伟大的公司必有伟大的福利，老板们，学学吧”。
其他上榜公司的奇葩福利：
好市多 (Costco) ：以工作时长 ( 精确到小时 ) 计算员工的奖金和假期。
财捷 (Intuit) ：报销员工健身费用。
赛富时 (Salesforce.com) ：公司内部有厨房，员工饿了可以自己下厨。
基因泰克 (Genentech) ：公司设有坐堂牙科、理发、健身设施等。
辉瑞 (Pfizer) ：设有日间托儿所。
