毫无疑问，简历是进入面试官法眼的第一块敲门砖。千万别让面试官看你简历就扔进垃圾桶，怎样描述、安排你的工作经历、任职公司、头衔，只要稍下功夫，马上能让你的简历脱颖而出！

1、工作经验和技能是两件很有趣的事情。

　  虽然它们在求职中是最为关键的两个因素，可绝大部分人在看待自己的工作经验和专业技能的时候，还是显得目光狭窄了一些。

　  职场咨询师林博士最近接待了计算机工程师琳达，也正是通过与她的交谈，博士开始意识到人们的这种思维倾向。琳达的专业背景和技术能力相当强大，这一点让博士印象深刻。林博士问及她的工作年龄，得到了令人吃惊的答案：10年！博士仔细地看了看对面的女孩，不过二十七八岁的年纪。事实上，琳达今年确实只有二十七岁，但她从十七岁就开始独立写作电脑程序，当时她所写的几个小软件在网上还引起过业内不小的轰动，所以她把这些经验一通算在了工作经验里面。

2、这些应该算在工作经验里吗？

　  林博士认为还是应该算的。
　  像琳达这样在如此年轻的时候便能拥有这么多成绩，这不仅让林博士非常惊讶，毫无疑问也会牢牢抓住那些求贤若渴的公司老板的眼球。随着琳达更加深入地讲述自己的工作经历，林博士发现在很多程度上还是非常可信的。然而在被特别问及她的主要成绩和技能的时候，琳达也只是用实事求是的态度讲出来。她并没有非常自信，她只是对自己所了解的知识感到很安慰。
　  这个二十七岁的姑娘回答问题的方式同一个热切的求职者应有的行为形成了非常鲜明的对比，更不像是一个有着十年工作经验的人的行为。

3、为什么会这样？

　  对于求职的人来说，比起工作经验，他们往往更看重工作经历。所以他们常常能够毫不费力地说出自己曾经工作过的公司的名字，自己的头衔，包括任职的具体时间，但是却会忽略掉在这些职位上的时候自己做出过的成绩。同时，如果自己的某些经验并不适合竞争某个职位的时候，就更是提都不会提一下。
　  女性尤其更是倾向于低估自己的成就，对那些她们觉得不太合适的工作经验闭口不谈。由于缺少自信，自己想表现得谦虚，再加上很多使人困惑的因素，结果就变成了这样：求职者缺乏生气，简历偷工减料。

4、你有哪些专业技能？

　 你是在什么时间如何获得这些专业技能的？你使用这些技能的经验有多少年？这些是你在准备简历的时候必须要考虑的问题。

　  当然， 你一定想要让自己的这些技能都是真实的，而且可以通过举出工作中的经历来证明自己如何运用它们，而且这些例子还得是用人公司感兴趣的才行。

　  在衡量评估自己的工作经验和技能这件事上，我们不应该做什么呢？有这样一个故事。一位参与竞争美国国会议员的候选人，试图说服选民投她的票。她在电视广告上说自己非常善于处理冲突事件，因为她是五个孩子的母亲。解决一个五岁的孩子和一个九岁的孩子之间的冲突——虽然也需要一些技巧和手段——这样的经验可不够用来处理华盛顿的政治事件，就是公司之间的纠纷也不行。对于选民来说，这样的经验还不足以让他们信服。所以，不出意料，这个候选人失败了。
琳达毫无疑问得到了自己想要的工作。林博士认为，这固然与她丰富的经验有很大关系，但她在简历上和自述中能够为用人公司呈现出正确的东西，也功不可没。所以，在编辑简历时，不要将过去的所有工作经历都巨细无漏的写上去，多写一些对面试公司有针对性的工作经历和技能经验能让你更快获得瞩目！也就是说，如果你打算面试几个公司，就要分别制作几分不同的简历投石问路。