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高端人才跳槽数据分析
2014年4月14日 15:49    互联网   浏览次数   关键字:合肥猎头公司 合肥猎头招聘
 

  说起“跳槽”人们第一想法就是“干不下去了?”“对工资不满”“和同事无法相处?”“被领导解雇了?”等等。调查数据显示,48%的高端人才因对目前的薪酬状况不满而另寻高枝,33%的高端人才遇到发展瓶颈,欲求更广阔的空间,余下的19%则因为企业环境、人事变动等原因。

  薪酬诱因:越跳工资越高

  “天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往。”无论身在何处何职,涨工资都是跳槽最大的动力。人才跳槽十有八九是希望自己更有价值,有更多表现的机会,银行账户后面0越多越好。许多大学生工作两三年之后,会选择从小民企跳到大型国企或者500强外资企业,高端人才更是如此。据了解,目前许多企业在设计薪酬体系时,往往只注重员工的经济收入等物质薪酬,而忽视了员工的“心理薪酬”,人力专家介绍,“心理薪酬”指员工得到的非经济性的奖励,这种奖励可分为职业性奖励和社会性奖励。“由于多数企业只重物质薪酬,忽略了人才的心理薪酬,导致人才大量跳槽”。实际上,随着物价大幅上涨,员工的心理薪酬预期不断提高,如果企业老板仍然无所动作,或迟迟不愿意给人才实质性奖励,员工容易产生焦虑,这就是职场“焦虑症”,逼迫人才重新规划职业生活。

  发展瓶颈:人才需要上升空间

  对于一部分已经累积了丰富工作经验的高端人才来说,薪酬和公司名望通常并不是最重要的,他们更看重公司前景和未来上升的空间。希望公司能给他们以突破的空间,并能与自身的事业规划更好的契合,双方可以在共同成长中取得共赢。人力专家建议:通过跳槽来寻求新的发展,一般可以考虑三个方面:一是根据自己的专业技能和管理经验,跳到新的专业管理岗位上;二是根据自己的专业特长和个人禀性,转向专业领域,目标是发展成为资深专家;三是通过学习和培训掌握新的技能后,跳到新的相关岗位上发展。

 
 
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