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如何缩小简历中的跳槽污点
2014年3月14日 15:25    互联网   浏览次数   关键字:跳槽简历如何写 求职简历
 

  如今这个时代,跳槽已经是一个非常常见的事情,而且跳槽已经成为了职场人晋升加薪的常见方式之一,但是过于频繁的跳槽反而特别容易被面试官觉得你是一个职业方向不明确、缺乏稳定性的员工。

  很可能一些客观因素导致了之前的频繁离职,但HR往往对频繁跳槽的人比较警惕。选择出彩的工作经历和成绩,进行重点陈述;对于其他短期工作经历则尽量简略。这样可以有利于争取到面试机会,然后在面试环节进行解释,获得HR的理解和认可,避免一开始就陷入被动。

  如今在新一轮的求职旺季来临的时候,将从频繁跳槽者的简历着手,简单的来跟大家介绍一下如何在简历中缩小频繁跳槽的“污点”,让面试官重新认识你。

  身在职场,很多时候跳槽也是被逼无奈,至于短期内跳槽那也许更是无奈中的无奈了。但是现实是残酷的,职场中频繁跳槽的人是最容易被别人扣上了“职业跳蚤”的标签的,然后在面试中自然就会有HR使用异样的眼光去审视你的经历。

  而那些短期的工作经历求职者假如写在了简历上很容易的就会引起HR对求职者产生不好的联想,好比说你不够稳定,你缺乏职业规划等等。而正是由于这些原因,导致很多求职者都在困扰,短期经历到底要不要写到简历上。

  1.写不写要看时间长短

  根据调查,绝大多数人认为少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。之所以这样认为,是因为两三个月的求职经历并不算长,而大多数的HR是可以理解的。而太短的工作经历写在简历上,反而还会容易让HR对个人稳定性产生质疑,不过如果是超过3个月的经历不写到简历上,职业空白期太长,面试时就必须要想HR解释空白期问题了。

 
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