春节后“辞职潮”的如约而来，让“说走就走”的“裸辞”再度成为职场热门话题。80后、90后是最爱“裸辞”的群体吗?钱是导致员工裸辞的最大因素?裸辞对公司危害不大?《中国职场人“裸辞”指数》，破解关于“裸辞”的三大谣言。

　　谣言一：80后、90后是最爱“裸辞”的群体

　　以往，80后、90后“自我意识强、抗压能力弱，最爱裸辞 ”几乎成为共识。但此次指数的调研数据发现，46%的裸辞员工是70后，在企业担任中层以上管理职位。

　　这部分70后本是上有老、下有小，身负家庭重担，渴望职业生涯稳定的群体，为什么“裸辞”率高于80后甚至90后?主要原因在于，家庭生活成本的高企，使这部分双薪家庭正越来越成为实际意义上的单薪家庭：薪水直接分配给了越来越贵的育儿嫂、保姆、家教，此类开销差不多要消耗夫妻双方一个人的收入。因此，在房产、积蓄都已有一定基础的前提下，这种“不划算”直接导致他们宁可选择一个上班、另一个裸享天伦之乐。

　　这些70后在考虑是否“裸辞”时最为纠结，但一旦付诸行动则最坚决，足见“裸辞”不但是一个职场话题，更已成为不可轻视的社会问题。

　　谣言二：钱是导致“裸辞”的最大因素

　　年终奖或薪水增幅不如预期，被认为是多数人宁可“裸辞”也要一走了之的最大原因。但此次指数的调研数据发现，无论70后还是80后、90后，钱都不是第一因素，甚至在“前五甲”中也难觅影踪。

　　其中，70后裸辞原因“五甲”排行榜(也包括部分80后尤其85前)为：收入虽增长但净收入减少;上班付出的时间、健康成本过高;企业面对互联网和移动互联网改革的挑战战略不清晰，行动迟缓，未来堪忧;企业实际运作与企业文化相去甚远;单个项目失败等具体事件。

　　80后裸辞原因“五甲”排行榜(主要是85后乃至90后)为：工作量超负荷;上司苛求、情商低;“先就业再择业”埋下对现职不满的隐患;同事关系不融洽;单个项目失败、某次人事变动不满等具体事件导致的原因。

　　谣言三：裸辞对公司危害不大

　　“裸辞”对企业危害不大，这也是大多数老板的观点：因为员工主动裸辞，公司不用付出赔偿成本，裸辞的人没有找下家，等于没有立即投奔竞争对手的风险。此次指数的调研数据也表明，67%的老板认为“裸辞”对企业影响仅仅集中在HR方面：使公司招聘和培训成本上升，影响到自己今后为人才培养“买单”的信心。

　　HR专家给持这样看法的老板敲响了警钟：“裸辞”充分说明，企业焦虑、忙乱、沟通效率低等负面气氛已经传递到部门、团队乃至每个员工，导致员工的工作动力和安全感下降到冰点，企业人力管理系统和企业文化进入恶性循环，绝对不可等闲视之。

　　在参与此次调研的120余万名用户中，近六成有过“裸辞”经历或正在面临是否“裸辞”的选择，其中男性占42.3%，女性占57.7%，最集中的3个行业分别是IT业、金融业和制造业。该指数也是《2014中国职场人白皮书》组成部分之一，据天际网CEO李靖介绍，白皮书项目是基于覆盖国内31个省(区、市)、83个行业、1800万用户的年度调研。