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应届生面试如何谈期望薪资
2014年2月24日 14:38    互联网   浏览次数   关键字:应届生面试 应届毕业生招聘网
 

  在职场上,相信求职者在面试时肯定会有被HR问过期望薪金是多少的问题,又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧?那么应届生面试如何谈期望薪资?以下点子供参考。

  首先,你的起薪由什么决定?公司的薪金是如何调整的?

  归根到底:地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素。

  1、一类城市本科生年起薪为3-5万;硕士生6-8万;博士生通常在10万以上;相同学历,相同岗位,因背景、能力导致的起薪差异,通常不会超过。

  2、公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%;业务部门中通常销售收入最高,销售收入中约60%为固定收入,40%为浮动收入;支持部门中法务的收入通常最高,其次就是财务、人事等。

  3、一般来说经理的薪酬是普通员工的3-4倍;总监的薪酬是经理的2-3倍;总经理的薪酬因人而异,但通常是总监的2-3倍,此外还有股票、期权等长期激励方式。

  4、一般企业每年会调薪一次,平均加薪在8.5%左右,公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素。

  其次,应届生找工作时应该看重什么?

  1、建议毕业生选择自己喜欢的行业,加入行业中的龙头企业,这样不仅会获得较高的起薪,还会获得较好的发展前景。

  2、建议求职者不要只看重现金收入,要重视“整体薪酬”的概念,包括现金收入、福利、职业发展、工作生活方式等。

  最后,如果HR主动和你谈薪资,怎样的回答是被HR欣赏的呢?

 
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