宝能集团始创于1992年，总部位于深圳。自创立以来，始终坚持诚信发展、规范运作以及市场化经营原则，高度重视资产质量、业务战略规划、集团资源有效整合及可持续发展能力的培育，现已发展成为以城市综合物业开发、现代物流、文化旅游和现代金融产业为主干业务，协同发展绿色农业、健康医疗、教育、养老服务等民生产业，管理科学、运作规范、实力雄厚的大型现代化集团公司。
截至2013年2月，宝能集团项目已布局深圳、北京、上海、天津、扬州、无锡、合肥、芜湖、沈阳等全国28个重点城市。作为一个高速发展的多元化企业集团，其人力资源建设方面的成果得到同行业的极大认可。2014年2月9日、2月15日，宝能集团“合肥、芜湖双城联动2014春季专场招聘会”分别在芜湖、合肥成功举办，吸引了大批有识之士加入宝能。新安人才网记者也有幸采访到宝能集团综合总监陈晖先生，听听他来叙述在宝能集团高速发展过程中，人力资源建设方面的措施与成果。
2月15日，合肥宝能集团专场招聘会在滨湖世纪金源大酒店隆重举行，现场人头攒动。
以下是新安人才网记者对宝能集团综合总监陈晖先生的采访。
新安人才网：首先请您简单介绍下宝能集团的企业文化。
陈总：宝能集团历经22年的快速发展，目前已形成了城市综合物业开发、现代物流、现代金融产业和文化旅游四大主导产业以及生态农业、养老服务、医疗教育等其他新兴产业。作为一个快速发展的多元化企业集团，宝能集团高度重视企业的社会责任，致力发展产业，回报社会，回报国家。建一流企业，树百年品牌一直是我们的企业发展愿景。落实在人力资源方面，宝能集团的核心文化为：共融、共创、共享。
新安人才网：作为一个快速发展的企业集团，宝能在人力资源战略方面有哪些特点?
陈总：在宝能集团的快速发展过程中，人才是我们的核心资源。我们的人才标准为：有根、有德、有才、有功，希望员工德才兼备，以德为先。宝能的人才理念为：平等、关爱、和谐、尊重、提升。宝能的用人理念为：以目标选人才，以业绩论英雄。由于企业发展涉及行业多，宝能比较重视对多元化人才的吸引与培养。在人才招聘时，倾向于能认可、适应宝能企业文化、符合企业需求的人才。
新安人才网：目前，宝能集团项目已布局深圳、上海、天津、合肥、沈阳、芜湖等28个重点城市，这对人力资源管理带来了哪些挑战?又该如何应对?
陈总：是的，随着宝能的快速发展，全国各个项目的陆续落地，我们在人员管理方面也面临着一些挑战，毕竟每位员工都有自己的特点与个性烙印。为此，我们也在不断夯实管理基础。比如，最近宝能管理人员就在研读《向解放军学管理》。如此庞大的解放军部队，都能培养成有纪律、有执行力的团队，这其中有许多值得借鉴的地方。我们希望从书中获取一些人才管理与培养经验，这种“内功”需要我们逐步强化。同时，我们每个阶段都会制定人才招聘及培养计划，然后逐步完成我们的目标。在招聘时，会选择了解、认可宝能企业文化的人才，这样管理起来也会容易许多。
新安人才网：宝能集团在人才招聘与培养方面，具体有哪些特色?
陈总：宝能的招聘主要分为社会招聘和校园招聘。在社会招聘方面，我们倾向于吸引优秀企业里的人才加入宝能。宝能会为员工提供广阔的发展平台，让他们在各自擅长领域，施展才华。在校园招聘方面，理工科类院校建筑类、营销类人才是我们的重点招聘对象。针对毕业生，我们制定了相应的“中/长期规划”，从基层培养起，经过3-5年的锻炼，快速提升其他们的综合能力。
新安人才网：您刚刚介绍了宝能在“招人”、“育人”方面的努力。但不得不提的是，房地产行业人才流动性相对较大，在“用人”、“留人”方面，宝能又有哪些举措呢?
陈总：确实，在企业快速发展过程中，较高的人才流动性与大量的人才需求之间存在着冲突。我们刚刚提到，宝能在招聘时，会选择适合岗位需求、与企业文化相符合的员工，这在一定程度上防范了因不匹配导致的人才流失。在用人时，我们也会人尽其用，让大家在各自擅长领域发挥能量，给予员工充足的发展空间。同时，我们也有非常成熟、完善的培养晋升通道，整体概括为两条：管理岗和专业技术岗。从基层培养起的优秀员工，我们会适时的安排他们去新平台大展身手;针对高层领导干部，我们也采取了一定的高层激励措施，努力建立互信的工作环境，提升他们的归属感，进而留住人才。
新安人才网：我们大致可以用“用心”、“用情”这两个词汇，来概括您刚刚提到的宝能留人举措。但我们知道，“用薪”留人也是企业常用措施。能否简单介绍下宝能在薪酬方面的优势?
陈总：可以。我们不能说宝能的薪酬水平在业界排行第一，但绝对处于中上等水平。宝能的薪酬标准必定与求职者的能力相匹配。具体方面，比如，我们为员工提供每年14薪和高额项目奖。我们可以向员工承诺的是：优秀的员工最终回报会超过他入职时的期望。同时，在福利方面，宝能是以员工的全额工资标准缴纳社保五险和公积金，而非以当地的最低工资标准。如果项目地址不在城市的核心地段，公司还会为员工提供班车接送。每天免费提供早、中两顿工作餐，标准是20元/人。同时，我们的员工入职即享受带薪年假，年假的天数也会随着工龄的增长而相应增长。
新安人才网：作为当今主流的招聘方式之一，网络招聘受到了越来越多企业的重视，谈谈您对网络招聘的看法。
陈总：网络招聘在宝能的招聘渠道中，占据60-70%的比重，招聘效率高是我们选择它的主要原因。随着互联网的逐渐壮大，网络招聘后续的发展提升空间依旧很大。我非常认可网络招聘这一方式，它可以有效解决企业的用人问题。作为安徽省最大的网络招聘平台，新安人才网的整体服务、线上求职者素质方面都很不错。我们非常信赖新安人才网的招聘平台。
