在招聘网址或者其他网站上，我们都可以看到邮箱投递简历的一栏，虽然是一次简单的投递，但是里面的学问很大，大多数公司的邮箱容量不是很大，为了节约空间，会删除带附件的邮件，因此，很多公司HR对简历会严格的限制，即使这样，我们也有制胜法宝，一起看看吧!

　　那么，在Email投递简历的时候，如何选择简历投递方式呢?建议参照以下原则：

　　1、首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。

　　2、如果求职简历中没有附件，那就要看发送的邮箱类型，如果是系统邮箱，就要以正文形式发送，是公共邮箱可以带上相关的附件，附件的名称切记不要用我的简历字样的默认名称，最好写上自己的名称和要求职的岗位等信息，另外，有些爱表现的同学想要发成绩单或者其他，这种就没必要了，会影响附件的下载速度，不建议使用。

　　3、求职者要发送邮件，不要用公用的邮箱，最好是自己的私人邮箱，这样的做法不但安全系数高，同时，也保证能准时看到邮件的回复情况，此外，除了考虑邮箱的稳定安全外，邮箱的ID号也要显得专业成熟，标准的形式是：英文名+中文姓氏;中文拼音+数字(注册日期、生日等数字)等，不要出现电影名称或者流行的时尚名词，这样会显得很傻，不够专业，最好的是一看邮件就知道你是谁。

　　4、在投递简历的时候，不要随意发挥，公司怎么写就怎么写，切勿出现缺字多字的现象，例如“副总裁秘书”错写成“总裁秘书”或者有人直接写成|“文秘”，这样就可能造成公司没有相应的职位，而投递的简历就会搁置在一边了，除了这个要注意，最重要的是要写明自己要的职位类型，没写或者漏掉可能也会被搁置。

　　5、简历是中文还是英文，这点很重要，如果招聘信息中明确写明接受的简历语言，那就严格按照要求来，反之，如果没有说明何种语言的情况下，最佳的做法是中英文简历都附上，中文版在前，英文版的在后，如果是通过附件的形式投递简历的话，最好将中英文简历共用一个文档，方便对方下载。