缺乏工作经验，这是应届毕业生在撰写求职简历时遇到的最大困难之一。为此特意总结了2013年大学毕业生简历工作经历写作技巧，希望对应届毕业生朋友有所帮助。

毕业生简历工作经历写作技巧

1、列出实习经历

    大学生因为工作经历不多，所以在写简历时存在一定的劣势，但是可以把实习工作作为相应的工作经验来写，因为在这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。

2、阐述成功经历

    可以是在校时的一次出色演讲或表演，一场成功的活动策划与组织，也可以是在校时的成功创业或兼职的经历，总之能够从中提炼自己所具备的核心技能和特长，并且说明这些核心技能和特长可以直接转换并应用于接下来的工作当中。同时强调自己在该次活动中的重要地位，突出自己个性和价值观。另外，如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。

3、秀出特殊经历

    在校时如果有过一些比较特殊的经历，也可以写出来，比如在校担任学生会主席/干部、当过抗震救灾或奥运会的志愿者、做过一段时期的义工、有过支教经历等，这些经历不仅可以体现出你的个人能力，同时也表明你有一定的社会责任感，把这些经历秀出来，一定可以获得hr大大的好感。

毕业生简历工作经历注意事项

    “都是要有经验的，这叫我们这些刚毕业的大学生怎么办？”应届毕业生们经常发出这样的疑问，笔者从三个方面深刻分析没有工作经验的应届毕业生应该做到哪些方面：

一、辩证看待企业的经验要求

    要求大学毕业生有工作经验，一进门就能创造效益，这常常是一些小企业的短期行为。而有实力的大企业一般都愿意招收在校学习表现好的应届大学毕业生。这些大企业每年都从人才市场挑选大批应届毕业生，把他们放到生产营销第一线加强锻炼，让他们尽快补上经验课。很多大学生很快就能进入角色，在工作中充分展示自己的聪明才智。

    企业是盈利性组织，经营活动以追求利润最大化为目标。但是，企业作为社会的重要组成部分，同样应当承担起自己应当承担的社会责任。实际上，对于一个有长远眼光的单位来说，更应该考虑的是有专业底蕴，能厚积薄发的人，而不仅仅是“上手快”的人。从这个角度来说，面对经验的歧视，大学生大可不必无所适从，千万别因为就业的指挥棒而影响自己的学习目标。

二、寻找其他途径跳过无经验门槛

    笔者发现，有些应届毕业生只将自己的前途限制在有限的空间里，其实不只是进公司才能体现你的价值，你还可以选择创业，甚至你还可以选择继续地培训，目前有一些IT类的培训机构已经与企业直接合作，签订定向的人才培养的协议。这是一种很好的方式，尤其适合当今没有经验的应届毕业。