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用人单位单方调岗调薪操作指南
2013年3月4日 11:25    互联网   浏览次数   关键字:公司调薪政策 劳动合同
 
   《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后,劳动合同中“工作岗位”和“劳动报酬”的约定就成为了法定必备内容。用人单位往往以享有用工自主权为由,对劳动者进行单方面的调岗和调薪。

    但依据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。用人单位的调岗调薪属于对“劳动合同的变更”,而对于劳动合同的变更要经过用人单位与劳动者协商一致并且采取书面形式。这在实践中对于用人单位来讲是非常难以操作的,不具有可行性。

    用人单位不满劳动者的工作表现,如何以单方决定对劳动者调岗调薪?依据《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定,合法的操作方式如下:

    一、用人单位单方口头通知变更,员工实际履行一月后有效。

    1、法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条的规定:变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。

    2、用人单位行使口头单方解除权要件:

    ⑴不需要劳动合同意,用人单位单方决定;

    ⑵不需要书面形式,用人单位口头通知;

    ⑶员工实际履行变更后的劳动合同超过一个月未提出书面异议。

 
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