行动成功，教导型组织的推动者和践行者，企业持续成长的终身合作伙伴，“培养教导型企业家、打造教导型组织”是我们矢志不渝的使命。

　　行动成功成立于2001年，致力于服务华人企业家，以研究和打造企业商业谋略和企业精神为核心，以“引领企业持续赢利、基业长青”为宗旨，推动“企业学校化，领导导师化”的教导型组织工程。

　　由于在教育培训行业的突出贡献和深远影响，行动成功先后荣获“中国教育培训行业最具竞争力第一品牌”、“中国培训业十大领导品牌”、“中国培训业最具社会责任奖”、“中国培训业金口碑奖”、“中国教育培训行业实效第一品牌”等奖项。

　　公司致力于为企业家及企业高级管理者提供“实战、实效、实用”的课程系统，包括构建企业精神系统的教导模式课程，掌握持续赢利系统工具的赢利模式课程，建立颠覆和超越对手的竞争战略系统的竞争模式课程，让企业与员工双赢的绩效模式课程，建立企业财务管控系统的财务模式课程，建立人才复制系统的人才模式课程，以及企业家身心灵修炼的境界课程等，此外还为企业提供团队内训及其他定制课程。

　　行动成功课程的实用性，受到众多企业家的青睐。迄今为止，已经有来自中国大陆、台湾、香港、新加坡、马来西亚等地近两万家企业参加过公司的教导型组织系列课程培训并取得丰硕成果。行动成功以其专业的服务能力，帮助企业建立科学实效的管理运营系统和教育培训系统，帮助企业升级成为教导型组织；让企业家像导师一样激发员工的心灵，启迪员工的智慧，培育员工的技能，让企业在和谐发展中持续赢利、基业长青。

　　行动成功现有员工近2000人。自创立以来，已在上海、北京、深圳、成都、西安、昆明、杭州、广州、无锡、合肥、厦门、东莞、石家庄、郑州、温州、常德、济南、太原、青岛、长春、呼和浩特、包头、苏州、长沙、哈尔滨、大连、沈阳、佛山、武汉、天津、南京、福州、重庆、贵阳、南宁、南昌、香港、新加坡等地区设立直属公司，形成了覆盖全国的企业家职业培训服务网络。集团旗下先后创建了教导型企业家杂志社、海菲销售学校、五项管理等公司。

　　近日，安徽行动成功人力资源部杨女士接受了新安人才网的独家专访，现将采访内容整理如下：

　　新安人才网：请简单介绍一下贵公司使用新安人才网的情况。

　　行动成功：我们和新安人才网已经是老朋友了，通过新安人才网这个平台，不仅提升企业知名度，还招募到了我们需要的人才，也了解了现在整个就业的形式和行情。很感谢新安人才网对我们公司的支持的，我们还是会继续使用这个平台！

　　新安人才网：行动成功比较青睐具备什么特质的人才呢？

　　行动成功：我们公司的人才观是 ：忠诚正直，专业进取。具体来说：忠诚就是忠诚崇高的教育事业，忠诚行动成功的价值观，忠诚自己的理想，忠诚自己的奋斗和当下的人；正直就是公正、正派、正气。能够坚持正途，勇于承认错误,有勇气坚持自己的信念。专业就是具有精湛的专业能力，刻苦钻研业务知识，必须拥有一技之长。进取就是行动人一定要有上进心，自强不息不断进取，持续学习与创新。同时我们还需要加入我们团队的人具有强烈的企图心，只有拥有强烈的企图心，不安于现状，才会奋发，发挥自己最大的潜能。

　　新安人才网：在不久之前新安人才网针对招聘企业所做的调查中，有30.8%的企业反映销售类人才最难招聘，针对这一情况，贵公司的实际情况是怎样的？

　　行动成功：我们公司销售团队庞大，对销售人员要求较高。我们公司招的销售人才都是需要认同的我们公司价值观，有销售潜质或者说销售能级本来就比较高的人员，能找到认同我们公司文化的，又符合我们公司人才观的人才是不容易的。不过我们还是会按照我们公司的人才观在人才市场初试后进行隆重的人才感召会，先让应聘者喜欢我们公司，我们通过PK择优录用，虽然时间可能会比较的长，但能保证人才的品质也是值得的！

　　新安人才网：行动成功对于员工有哪些激励机制？

　　行动成功：行动成功对员工的激励不仅表现在员工的晋升机制上面，我们针对个人、团队，每年、每季度、每月都有奖励。例如：每月我们都会有月度绩效会议，会评出月度销售冠军，月度冠军团队。每季度都会有季度绩效会议，会评出季度销售冠军，季度冠军团队。每年的年会我们集团公司会针对对个人和团队评出：年度销售冠军，年度战鹰奖，年度猎鹰奖，年度冠军团队，年度英雄战豹队，年度英雄战狼队…….针对不通的部门和新,老伙伴我们都会制定相应的绩效激励机制,对任何人都是公正,公开的,年前我们都会公布我们的评选要求,伙伴们会根据自己的实际情况,为自己设定一个目标,去角逐集团奖项.所获奖励不经满足了伙伴们对物质的需求,也满足了伙伴们对成功和荣誉的追求.这很大程度上调动了员工的工作积极性。

　　新安人才网：现下大量80后员工涌入职场，对于这一群体，您觉得他们有哪些新的特点？在管理上有哪些挑战呢？

　　行动成功：80后的员工，自身性格特点比较的明显。具有不同于前辈们的人生观、价值观和事业观，呈现出个性、早熟、张扬、参与、自我的心理特征，针对于这样性格特点的一批员工，要求我们的管理也要有所创新，要求我们的管理更加人性化。这就需要我们更多的和他们去交流，沟通。采用一些比较适合他们的激励机制，去激发他们的潜能。我们行动成功有独特的四化管理，家庭化，宗教化，事业化，军事化。倡导变管理为教导，不断激发他们的热情、启发他们的智慧、提升他们的技能，从而帮助他们达成人生的目标。

　　新安人才网：作为当今主流的招聘方式之一，结合贵公司对新安人才网网络招聘平台的使用，谈谈您对网络招聘的看法。

　　行动成功：现在我们的招聘渠道主要有：人才市场现场招聘，网络招聘，报纸招聘、校园招聘等。随着网络的迅速发展和普及，网络招聘的优势开始凸现，逐渐发展成了当今的主流招聘方式。它给我们生活和工作带来了很多的便利，但也存在一些问题。网络上的招聘信息五花八门，作为求职者无法一眼识别这些信息的真伪；同样网络上的求职信息也是非常之多，作为招人的企业，很多时候只能根据简历做最初的帅选，但简历里面的水分有多少，这个也是只能在后期的了解中发现。如果不能及早的发现这些问题，就会花掉了公司的人力和物力，却招不到合适的人才。这个就需要你们做好把关工作了！