您现在的位置: 新安人才网首页 > 失败案例 > 正文
民企老板不放权,职业经理人被迫离职
2013年11月25日 16:01    来源:新安人才网   浏览次数   关键字:民营企业;职业经理人
 

  应一个民营老板的委托,我们为某建材企业推荐了一个非常优秀的职业经理人作CEO,当初约定董事长仅仅把握战略方向,职业经理人全面对企业全面管理。

  
由于我们在进行猎头项目之前就与民营老板进行的许多次的沟通,确定他是否有准备好试用空降兵,并使他在认识到企业规模做大后精疲力尽、心力不支的原因是必须进行合理授权,请他信任的职业经理人为他打理企业。因此前几个月,工作开展都比较顺利,企业管理秩序初步得到理顺。


  企业进行规范化管理必然会触动一些人的利益,他们在不满之余私下向董事长汇报一些真假搀和的“事实”。董事长由于长期以来对这些“老人”信任和依靠,自然就信了不少,开始对职业经理人的不信任,逐渐开始过问不该过问的事情,并且老毛病复发、在没有完全了解事实的情况下张口就下命令。

  
我们作为合同责任已尽的中间人,除了帮助职业经理人出些主意外,在无奈之余还与董事长进行多次面谈,用别的公司的案例说明授权的重要性、越级指挥的弊病、利益受损的普通人平衡心理时的过激等等。效果总是不能持久,最终职业经理人无法忍受朝令夕改的状态被迫离职。


  尽管我们为职业经理人争取了一定的补偿,但是整个项目是失败的,因为我们的候选人工作不到一年。当我们的职业经理人离开客户那里后,董事长又成了大忙人,改善的管理体系因未能适应他的风格几乎被全部取消。公司的管理又回到原来的起点,管理人员进进出出非常频繁,公司元气大伤。

 
 
评价 】 【收藏】 【打印】【关闭】【发表评论

我觉得这条资讯  
    (56) 人
    (14) 人
    (6) 人
    (5) 人
我觉得这条资讯  
 
 
 
 

现在有 人对本文发表评论 查看所有评论
请点击此处进行登录再发表评论  

 
个人登陆

会员名
密 码
忘记密码 初次访问者
本站文章搜索
关键字
求职技巧
[简历攻略] 频繁跳槽简历怎么写?
[简历攻略] 简历自我评价没亮点?两招
[面试宝典] 三看一问,带你跳出暑期兼
[面试宝典] 想要轻松入职,五个面试问
[跳槽秘笈] 跳槽,工资涨幅如何最大化
[跳槽秘笈] 如何判断跳槽最佳时机?
[职场薪情] 8省最低工资上调,你那涨
[职场薪情] 2018城市行业跳槽大比
[职业规划] 如何快速融入职场?新人看
[职业规划] 【深度好文】如何给自己做
[法律天地] 男职工生育险交了多年?来
[法律天地] 近百名学生被骗!暑期兼职
最新招聘
北京奥拓思维软件有限公司合肥分公司 [07-16]
安徽华米信息科技有限公司 [07-16]
安徽新领地房地产营销策划有限公司 [07-16]
中建材(合肥)新能源有限公司 [07-16]
马鞍山宝丰管桩有限公司 [07-16]
安徽省即刻装饰有限公司 [07-16]
安徽亚康进商贸有限公司 [07-16]
安徽贵博新能科技有限公司 [07-16]
安徽怡峰深度供应链管理有限公司 [07-16]
安徽邦泰置业有限公司 [07-16]

 

新安人才网-服务热线
总机:0551-63400800
企业:0551-65666555
个人:0551-65666558
未经goodjobs.cn同意,不得转载网站之所有招聘信息及作品 新安人才网版权所有©2000-2018

皖公网安备 34010302000752号

   皖ICP备12018891号   经营许可证:皖B2-20080016
欢迎光临新安人才网