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走多元化的人才引进道路
2010年12月13日 14:19    来源:新安人才网   浏览次数   关键字:人物专访;美的
 

  美的冰箱事业部简介:

  美的冰箱事业部位于安徽省省会合肥,是美的集团旗下一家以研发、制造和销售冰箱及相关冷冻产品的家电企业,是中国前两位的冰箱生产基地和出口基地之一。

  美的冰箱事业部目前在安徽合肥、广东广州、湖北荆州拥有四个制造基地,占地面积68 万平方米,其中合肥占地面积37 万平方米,广州占地面积9 万平方米,荆州占地面积22 万平方米,员工11000 多人。

  冰箱事业部目前同时经营着“ 美的” 、“ 荣事达” 、“ 华凌” 、“ 小天鹅” 四个知名品牌,拥有生产线共27 条,其中冰箱生产线24 条,冷柜生产线2 条,酒柜生产线1 条,主要生产各类冰箱、冷柜、酒柜等,综合年产能达2000 万台,产品销售到全球100 多个国家和地区;建立了国家级企业技术研发中心,拥有一支超过300 人的研发团队,有国际专家15 人,国际人员近百人。

  2011年,随着企业组织架构、经营模式、管理机制进一步调整与完善,研发大楼及实验中心的竣工使用,美的冰箱的综合实力将跃上一个更高的台阶,预计全年产销各类冰箱及相关冷冻产品1100 万台,销售收入突破100 亿元。

  面向未来,冰箱作为美的集团的重点发展项目,将成为美的集团成为全球首席白电制造商重要支撑点。即将在全球建造制造基地,设立管理机构,快速实现全球化,加快布局,跨越发展,迅速成为行业内全球一流的冰箱企业。

  以下是新安人才网记者对美的制冷家电集团冰箱事业部招聘专员丁训涛先生的采访。

  记者:请简单介绍一下贵公司使用新安人才网的情况。 

  丁先生:公司在安徽地区的招聘渠道一直以新安人才网为主。公司使用新安人才网的网络招聘平台,搜集符合公司条件的人才简历进行查阅,经过筛选后邀约一部分人才进行最终的面试。

  记者:除了主动搜索,贵公司还对新安人才网的招聘平台有哪些运用呢?

  丁先生:新安人才网不仅是我公司招聘人才的平台,并且也是展示企业形象的优质渠道 。在公司的人才引进上,我们联合新安人才网采用“宣传 + 网上招聘 + 专场招聘”的模式,招聘效果一直很好。

  记者:在后危机时代,贵公司所在的行业的人力资源管理有哪些新的特点?

  丁先生:我公司最需要的是技术和研发类人才,但是由于受到合肥的地区性限制,此类人才在合肥市场上存在结构性缺失,因此,技术、研发类的中高端人才的引进将是我公司人力资源部门今后一段时期的工作重点。

  记者:贵公司在网罗人才上,最看中的是求职者的哪些方面呢?

  丁先生:作为一家快速成长的制造行业,我们对于人才的综合素质要求较高,因此首先要考量的是求职者的技术和能力,其次,我们会参考他的行业背景,如果有相关工作经验,那会在求职上有优势。

  记者:作为当今主流的招聘方式之一,您对网络招聘有什么看法?

  丁先生:作为一种足不出户的招聘方式,网络招聘的优势显而易见,它没有时间和地域的限制,同时覆盖面广、招聘成本低,我公司对于新安人才网的网络搜集人才的效果很满意。但是由于一些高端人才的目标群体较窄,因此专门针对这些岗位的招聘相对来说也难一些,因此我们美的集团开发了属于自己的较为成熟的招聘系统,今后应该会根据集团的实际需求大量运用内部系统。

  记者:新安人才网猎头对于向企业推荐高端人才上成绩突出,会不会考虑中高端人才的猎头推荐呢?

  丁先生:这是个不错的选择,可以试试。

  记者:您对于新安人才网有什么宝贵的意见?

  丁先生:鉴于目前安徽市场对于人才的大量需求,希望新安人才网可以 吸引更多在外地发展的安徽人才或有意向来安徽发展的外地人才注册会员并登记简历,让企业,也让人才有更多的选择。

 
 
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