★全国约有 300 万一 500 万人力资源管理人员，全国统考受到人力资源管理人员和公司的欢迎。

    ★考试的难点之一是技能考试判卷尺寸的掌握，难点之二是师资队伍质量的保证。

    ★此项考试从 2000 年进行酝酿，国内著名人力资源管理专家都参加了人力资源师管理专家委员会，该考试水平适中，题量中上，有一难度。

    ★考试时间 3 小时 30 分钟，知识考 1 小时 30 分，技能考 2 小时，一个上午考完，时间较紧。

    ★考试实行百分制，双达标才算合格，单科达标，成绩可保留一年。

    一、鉴定认证是否受欢迎？
    问：我国实行国家职业资格制度，继对秘书、推销员、公关员、物业管理员进行职业资格全国统一鉴定后， 2002 年 7 月又推出了 7 项职业资格的职业认证，人力资源师管理人员职业资格认证就是其中之一，请问这是出于什么考虑，其实际意义是什么？

    答： 人力资源师这一名词近几年被广泛提及，人力资源师开发的战略意义也正是得到政府高层和公司的认同。不久前，胡锦涛同志在中共中央政治局就业政策研究学习会上就曾强调，切实搞好人力资源师才能建设，把我国特有的人力资源师优势发挥出来，咱们就能更好地实现全面建设小康社会的宏伟目标。可见，提高人力资源师管理人员的整体素质已经提上了日程。

    目前，有的公司把这个职业称为人力资源师管理，有的公司称其为人事管理，但不管怎么说，从事这项工作的人组成了一支人数可观的队伍，粗略估计，全国从事人力资源师管理工作的人员约有 300 至 500 万人。因此，开展公司人力资源师管理人员职业资格鉴定，从大的方面说，关系到这支队伍的长远建设和素质水平，对国家人力资源师开发战略的实施具有非常重要的意义；从小的方面说，人力资源师管理人员通过国家职业资格认证后，对公司的人才开发及各项人力资源师政策法规的落实将产生积极的影响。

    公司人力资源师管理人员在通过考试获得对应职业资格证书后，自己的职业地位得到提升，因而对职业资格证书的作用会有更清醒的认识，进而推进公司的持证上岗工作，将公司人力资源师管理人员列入国家职业资格鉴定范围，正是出于以上考虑。

    问：目前，我国不少公司的人力资源师管理人员，多是经验型的，这次对劳动和社会保障部推出的职业资格认证，他们反应如何？报名参加培训和考试的人是否踊跃？

    答： 这一职业资格鉴定项目的推出，受到公司人力资源师管理人员的欢迎。他们说，以前自己总是为别人（员工）培训考证忙碌，员工们手里的证书越来越多，等级越来越高，自己还是 “ 白丁 ” 一个（虽然很多人有高学历和多年从业经验），地位显得有点尴尬，心理上也不平衡。目前能够通过考试对自己的知识和才能进行一次综合评定，即是对自己职业素质的检验，也是职业发展的新起点，是件大好事。而公司对这项工作也持积极的态度。据各地职业技能鉴定中心反映，参加培训和报名考试的人非常踊跃，其中既有大型国企的人力资源师管理人员，也有合资及外资公司，事业单位的人力资源师管理人员。

    二、考试的难点是什么？

   问：组织这个职业的全国统一鉴定，难点在哪儿？

   答： 全国统一鉴定考试，难点之一是技能考试，即所出题目是否能把参考者的才能真正考出来，考评员的判卷尺度如何掌握好；难点之二是师资队伍的质量如何保证。

   问：组织这个职业的全国统一鉴定，怎样掌握考试的难度和题量？怎么才能做到既针对人力资源师管理人员的实际情况又能考出国家水准呢？也就是说，在考试的题型和标准上掌握一个什么原则？

   答： 公司人力资源师管理人员有自己的职业特点，所从事的工作操作性比較强，因此，咱们在制定鉴定标准及出题时，坚持质量第一，在题型和知识点上保留了绝对难度，体现出国家级水准。但咱们也从 MBA 考试中受到启示，充分考虑到这一职业的特点和需要，考试不是从理论到理论，而是注重理论与实际操作的结合。在考试的要求上明确一个指导思想，就是通过考试，确保真正具有职业水平的人被鉴定出来。在题型和标准上掌握的原则是：水平适度，题量中上，总的说有绝对难度。