这个充满魅力的时代注定是为那些有理想的人设定的，抑或说，正因为许许多多有理想的人拨浪弄潮，才造就了这个独具价值的时代。在这个色彩斑斓的时代里，这些备受社会各界瞩目的人物都在各自的一方天地里恣意驰骋，在各自成名的领域里辉煌人生……
顾单单，一个 80 后的新锐青年，便是这千千万万风云人物中的一位，他和他的威迅教育在省城已经小有名气，正是他和他的威迅以行动践行诚信的办学理念，才能在竞争激烈的 IT 行业内快速站稳脚跟，并从容地用坚忍和执着去实现事业的成功和价值的升华。
进入威迅教育的大门，精致的就业明星栏格外引人注目，“下一个就业明星就是你”口号特别振奋，更是给现在处于就业寒冬中的求职者以信心和鼓励。
威迅教育自 2009 年进入合肥以后，发展十分迅速，校长顾单单更是经历丰富，其先是毕业于合肥工业大学计算机专业，现在正在攻读中国科技大学的 MBA 学位。不同于很多已经步入社会工作几个年头的 80 后，顾校长在毕业后去上海打拼多年，在上海软件开发和教育培训行业积累了大量经验，返回家乡，在合肥开始“创业”。威迅仅仅只用了一年的时间就赢得了几乎和其很多同行一样的口碑。
品牌：诚信方能铸就
说起诚信教育，顾单单校长这样告诉记者，教育不同于其他行业，教育强调终身学习，教育更要打出自己的诚信品牌让大家接受你。上海威迅教育合肥中心是上海威迅教育在安徽的唯一特设 IT 培训中心，致力于为长三角软件产业输送大量高素质的 IT 人才。威迅教育下设学术部、教学质量部、学员就业部等部门，围绕学员的职业规划、专业技术、职业素质、就业能力、课余生活等方面细致开展工作。威迅实行可以办理异地读书和就业，如在合肥读书的人如果是到上海生活，一样可以去上海的威迅教育接着学习、就业，早前从威迅走出的学子，一样可以重新回到威迅学习最新的课程，且是免费学习。学校会为学生做好各项服务工作，把学生打造成适合在 IT 行业工作的精英人才。
教研：用行动实现诚信
IT 行业知识更新很快，威迅深入企业和市场调查，一年半就更新一次课程，根据市场需要求更新自己的课程，力争每一位合格毕业的学员都能达到大型软件企业的用人标准，为学员在 IT 行业的长久发展奠定坚实的基础，让学员学有所用与时俱进。
毕业于合肥工业大学计算机专业的顾校长，在读书期间就是一位软件工程师了，对 IT 行业有着很深的了解。顾校长介绍了威迅教育的岗前培训流程：新员工上岗前，要针对所应聘的岗位，由专业的老师进行统一的岗前培训。培训结束后对参培人员严格考核，通过考核者结合其在培训期间的综合表现，由公司授予上岗资格证后，方可正式录用上岗。因此学校的老师都是一流的软件工程师，并且考取了教师资格证，平时老师自己还进行教研开发，学习教研心理学。学生所学知识老师必须先过关，时刻关心学生的学习和家庭状态，一周做一次家庭回访。顾校长认为学生的情绪波动会直接影响到学习状态继而就影响到就业，学校要为学生负责任，让学生除学习以外的责任都由老师负责。
平时的上课中，老师都是尊重学生的选择的，是学生在给老师打分， 95% 是学员在评老师，这直接关系到老师的薪金和职称的评定。顾校长说教育就是一种知识服务，要做让学生和家长满意的教育。
在说到教研诚信时，顾校长说威迅很注重教学环境诚信。现在学校一个老师最多带两个班的课，一般都是小班上课，这样才能保证教学质量。学校的硬件设施上，总是竭力为学生提供最好的， 3 个机房供学生随时练习，只有这样学生才能真正学到东西。
就业：不随便承诺
学习之后我们要就业，在现在金融危机十分严重的情况下，就业成了人们十分关心的事情。威迅会给学院报签订就业合同，但前提是学员必须要通过学校的各种知识技能的考核，符合标准后才会推荐学员就业。威迅从不对外宣讲一定保证学员的工资能拿到多少之类的，因为顾校长说，现在很多培训机构为了吸引学员前来学习，在广告中总是夸大宣传，而威讯不这样，从不对外说保证学员一定拿多少工资，因为每个学员的情况是不同，如果不能达到对外宣传的那样，学员会有失落感，也会影响到学校的信誉。 IT 行业是个承认你的努力的行业，只要你有那个技术就有拿高薪的资本。
谈话中，顾校长说他们学校每年都会组织两次外出游玩。游玩时让学生自主安排，老师则在和同学互动中观察学生，在活动中，学生的能力和特长也就凸现出了，这样也方便学校为学生推荐适合学生的工作。（马琳）
明星学员感言：王俊
第一月收入是五千
事情往往都这样，你破釜成舟了，没有退路了，事情也就成功了。我想说的是，威迅给人一种“家”的氛围，因此几乎每个学员都全身心投入到学习之中了，这种“家”氛围，外面人是很难想象的。我不仅读出来了，而且没等毕业，提前 2 个月就被上海的软件公司录用了，试用期满，头一个月的收入竟是 5000 元！什么叫“一本万利”？我想这就是吧。当我已经成为上海名副其实的白领一族时，那“ 3 万”本钱还没花完呢。
