忙碌的三月,学习的三月!由新安人才网培训中心举办的“全城学习季”活动一经推出就得到了广大企业人力资源负责人的热烈响应。科大讯飞人力资源部经理俞仁忠先生也在我们的邀请下,畅谈自己对于“学习”的领悟!
新安人才网:谈谈您的职场发展过程中的几个重要时期,其中学习对您的事业发展起到的哪些作用?
俞仁忠先生:我在发展过程中前后经历了市场营销、公司计划管理以及人力资源管理工作,从后期人力资源管理实践发现,前面两个阶段对后期的工作有非常大的帮助,主要帮助有:
l 、以客户为中心的工作意识;
2、对周边信息的敏感性;
3、沟通能力,包括工作沟通、人际沟通
4、对企业整体业务的流程的了解等。
现在发现有很多刚从事人力资源工作的人,对前两项能力的提升不是重视,但实际上这两项能力在工作中是非常重要的。
新安人才网:做为企业高级管理者,你觉得优秀员工应具备哪些基本素质?有哪些方法可以提升自身,脱颖而出获得更好的职业发展机会?
俞仁忠先生:在当前社会环境下,无论在哪个企业工作,要想成为优秀员工,下面几项素质非常重要:
1、学习能力。这个学习能力不仅要强烈的学习意愿,同时要将学习意愿转化为学习行动,更重要的是要将学习到的东西用于能力和工作绩效的提升。
2、团队协作。团队协作中重点要做好信息的共享,以及能够主动、积极地投身团队工作中。
3、沟通能力。当然沟通包括口头沟通及书面沟通。
4、工作激情。激情主要体现在对工作的投入,保持高度集中精力的投入,做任何事都要做到自己任何的最好,就一定会相应的回报。
要想真正做到优秀并能脱颖而出获得更好的机会,最关键的要做好一点,就是具备强烈的“创业精神”,创业精神不是要大家都去创业,而是创立个品牌的意识,当意识做每一件都在为自己的树立好的品牌,得到好的认可时,相信我们的对工作认识、对时间的认识等都会不同,对任何一项工作、一件事都有强烈的主人翁意识,那么就会始终保持高的投入和激情,无论是提升还是业绩都会很大的提高。也会很快脱颖而出。
新安人才网:现在很多职场人在工作之余参加一些培训班,您如何看待这种现象?
俞仁忠先生:参加培训是需要的,但特别要注意的是:
1、注意自己应该学什么?不是为了培训而培训,也不是为了取得那个证书而培训。
2、所获知识一定要进行消化吸收。有些知识用在别人身上可以,但用在自己身上不一定有用。
3、培训课程的结束才是学习的真正开始。学到的东西在消化后,在工作、生活中一定要不断体会运用,学了不一定知道,知道不一定会用,用了还不一定用好。
4、“学习无处不在,做一个有心人”我觉得才是最重要的学习方法。
新安人才网:您最近关注自身在哪些方面进一步成长提高?正在读的一本书是什么?
俞仁忠先生:我最近特别关注自己在下面几个方面的提高:
1、战略规划:主要从公司战略制订后,如何在企业各个环节中进行有效分解?
2、知识管理:如何规划公司知识管理体系,并更有效发动员工进行知识的积累传递
3、员工关系:如何更有体系、更全面的规划实施员工关系管理,提升员工满意度。
4、职业生涯规划:如何真正有效帮助将员工职业规划与组织发展进行结合,并真正地有效去实施。